Pengaruh kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional Studi kasus sentra industri bordir dan batik di karangmalang kudus

OCTAVIANA, ZULFA DEVIGA (2019) Pengaruh kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional Studi kasus sentra industri bordir dan batik di karangmalang kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (454kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (492kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (374kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (286kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (653kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (141kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (199kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (6MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Salah satu bagian penting dalam sebuah organisasi adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan aktor penting untuk menentukan eksistensi dan keberhasilan organisasi. Di mana sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki kompetensi akan memberikan pengaruh yang positif bagi kemajuan suatu organisasi. Sampel penelitian ini berjumlah 63 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Hasil dari uji parsial (Uji t), variabel kualitas kehidupan kerja diperoleh t hitung = 1,857 dengan tingkat signifikansi 0,068 > 0,05 maka dari itu variabel kualitas kehidupan kerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil uji parsial (Uji t) variabel kepemimpinan transformasional diperoleh t hitung = -0,753 dengan tingkat signifikansi 0,455 > 0,05 maka dari itu variabel kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil dari uji parsial (Uji t), variabel keterlibatan kerja diperoleh t hitung = 3,607 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 maka dari itu variabel keterlibatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil dari Uji Berganda (Uji F), diperoleh nilai F tabel dengan df (63-3-1 = 59) dengan taraf signifikansi 0,05 adalah 2,76. Dan menyatakan bahwa variabel independen yakni kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan transformasional, dan keterlibatan kerja secara berganda atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen komitmen organisasional Sentra Industri Bordir dan Batik di Karangmalang Kudus. Nilai koefisien determinasi dari hasil perhitungan adalah sebesar 0,365 berarti bahwa sebesar 36,5% komitmen organisasional mampu dijelaskan oleh variabel bebas yaitu kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan transformasional, dan keterlibatan kerja sedangkan 63,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Kertati Sumekar, SE., MM NIDN : 0616077304 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE., M.Si NIDN : 0520017602
Uncontrolled Keywords: : Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasional
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 02 Sep 2019 02:24
Last Modified: 02 Sep 2019 02:24
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11411

Actions (login required)

View Item View Item