OCTAVIANA, ZULFA DEVIGA (2019) Pengaruh kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional Studi kasus sentra industri bordir dan batik di karangmalang kudus. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version Download (454kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (492kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (374kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (653kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (141kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (199kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstrak

Salah satu bagian penting dalam sebuah organisasi adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan aktor penting untuk menentukan eksistensi dan keberhasilan organisasi. Di mana sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki kompetensi akan memberikan pengaruh yang positif bagi kemajuan suatu organisasi. Sampel penelitian ini berjumlah 63 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Hasil dari uji parsial (Uji t), variabel kualitas kehidupan kerja diperoleh t hitung = 1,857 dengan tingkat signifikansi 0,068 > 0,05 maka dari itu variabel kualitas kehidupan kerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil uji parsial (Uji t) variabel kepemimpinan transformasional diperoleh t hitung = -0,753 dengan tingkat signifikansi 0,455 > 0,05 maka dari itu variabel kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil dari uji parsial (Uji t), variabel keterlibatan kerja diperoleh t hitung = 3,607 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 maka dari itu variabel keterlibatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil dari Uji Berganda (Uji F), diperoleh nilai F tabel dengan df (63-3-1 = 59) dengan taraf signifikansi 0,05 adalah 2,76. Dan menyatakan bahwa variabel independen yakni kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan transformasional, dan keterlibatan kerja secara berganda atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen komitmen organisasional Sentra Industri Bordir dan Batik di Karangmalang Kudus. Nilai koefisien determinasi dari hasil perhitungan adalah sebesar 0,365 berarti bahwa sebesar 36,5% komitmen organisasional mampu dijelaskan oleh variabel bebas yaitu kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan transformasional, dan keterlibatan kerja sedangkan 63,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr. Kertati Sumekar, SE., MM NIDN : 0616077304 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE., M.Si NIDN : 0520017602
Kata Kunci:	: Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasional
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Sep 2019 02:24
Last Modified:	02 Sep 2019 02:24
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11411

Actions (login required)

View Item