NISA, ANNIS HIDAYATUN (2019) Pengaruh kesejahteraan kerja, komunikasi kerja dan fasilitas kerja terhadap semangat kerja karyawan pada pt dua kelinci di kabupaten pati. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (2MB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (247kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (378kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (328kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (511kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (124kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (187kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
PDF (Artikel)
ARTIKEL SKRIPSI_ANNIS HIDAYATUN NISA_201511017.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (319kB) | Request a copy |
Abstrak
Dalam penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya penurunan semangat kerja yang dilihat pada ketiga faktor variabel yaitu kesejahteraan kerja, komunikasi kerja dan fasilitas kerja pada PT Dua Kelinci sehingga dapat diambil rumusan dalam penelitian ini bahwa bagaimana karyawan dapat meningkatkan semangat kerja di tengah fenomena keadaan dan produktivitas perusahaan yang semakin tinggi yang didasarkan pada kesejahteraan kerja, komunikasi kerja dan fasilitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan kerja, komunikasi kerja dan fasilitas kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Dua Kelinci di Kabupaten Pati. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 240 responden. Teknik analisis data yang jadikan pengolahan data dalam penelitian adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan kesejahteraan kerja, komunikasi kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan secara parsial kesejahteraan kerja, komunikasi kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT Dua Kelinci di Kabupaten Pati. Hasil penelitian menemukan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap variabel semangat kerja yaitu variabel komunikasi kerja
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dr. Supriyono, SE.MM NIDN : 0614037104 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE.M.Si NIDN : 0520017602 |
Kata Kunci: | Semangat Kerja, Kesejahteraan Kerja, Komunikasi Kerja, Fasilitas Kerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 02 Sep 2019 02:51 |
Last Modified: | 02 Sep 2019 02:51 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11421 |
Actions (login required)
View Item |