Pengaruh kompensasi, komunikasi organisasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pt. Pln persero unit pelaksana pelayanan pelanggan (up3) kudus

FAIZAH, NOOR (2019) Pengaruh kompensasi, komunikasi organisasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pt. Pln persero unit pelaksana pelayanan pelanggan (up3) kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (306kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (259kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (317kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (221kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (336kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (118kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (194kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (407kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh positif dan signifikan Kompensasi, Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja PT. PLN Persero UP3 Kudus secara parsial maupun secara berganda. Penelitian ini penulis melakukan survey langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada PT. PLN (Persero) Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk dianalisis dengan analisis kuantitatif menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas untuk kuesioner dan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 157. Sampel penelitian sebanyak 113 responden. Hasil analisis mengenai pengaruh Kompensasi, Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja PT. PLN Persero UP3 Kudus (1) Ada pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap disiplin kerja; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi organisasi terhadap disiplin kerja. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan secara berganda antara Kompensasi, Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Disiplin Kerja PT. PLN Persero UP3 Kudus.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Supriyono, SE, MM NIDN : 0614037104 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE, M.Si NIDN : 0520017602
Uncontrolled Keywords: kompensasi, komunikasi organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 06 Sep 2019 01:40
Last Modified: 06 Sep 2019 01:40
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11510

Actions (login required)

View Item View Item