FAIZAH, NOOR (2019) Pengaruh kompensasi, komunikasi organisasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pt. Pln persero unit pelaksana pelayanan pelanggan (up3) kudus. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (306kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (259kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (317kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (221kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (336kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (118kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (194kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (407kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh positif dan signifikan Kompensasi, Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja PT. PLN Persero UP3 Kudus secara parsial maupun secara berganda. Penelitian ini penulis melakukan survey langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada PT. PLN (Persero) Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk dianalisis dengan analisis kuantitatif menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas untuk kuesioner dan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 157. Sampel penelitian sebanyak 113 responden. Hasil analisis mengenai pengaruh Kompensasi, Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja PT. PLN Persero UP3 Kudus (1) Ada pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap disiplin kerja; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi organisasi terhadap disiplin kerja. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan secara berganda antara Kompensasi, Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Disiplin Kerja PT. PLN Persero UP3 Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr. Supriyono, SE, MM NIDN : 0614037104 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE, M.Si NIDN : 0520017602
Kata Kunci:	kompensasi, komunikasi organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 Sep 2019 01:40
Last Modified:	06 Sep 2019 01:40
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11510

Actions (login required)

View Item