Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention pada pt pura barutama unit rotogravure 2 kudus

YUANITA, NAVA (2019) Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention pada pt pura barutama unit rotogravure 2 kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (533kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (362kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (371kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (263kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (350kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (142kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (223kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (887kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Pura Barutama Unit Rotogravure 2 Kudus. Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap turnover intention, (3) pengaruh keterlibatan kerja terhadap turnover intention.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak PT Pura Barutama Unit Rotogravure 2 Kudus yang berjumlah 253 karyawan dengan sampel sebanyak 155 karyawan dan menggunakan metode proportional sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)terdapat pengaruh negatif dan signifikan komitmen organisasi terhadap turnover intention secara parsial, (2)terdapat pengaruh negatif dan signifikan motivasi kerja terhadap turnover intention secara parsial, (3)terdapat pengaruh negatif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap turnover intention secara parsial.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Mia Ajeng Alifiana, SE, MBA NIDN : 0601058303
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Keterlibatan Kerja, Turnover Intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 27 Sep 2019 02:10
Last Modified: 27 Sep 2019 02:10
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11564

Actions (login required)

View Item View Item