Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi dan persepsi generasi terhadap komitmen organisasi pada perusahaan daerah air minum (pdam) kabupaten kudus

FADHILA, ADITYA WIDI (2019) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi dan persepsi generasi terhadap komitmen organisasi pada perusahaan daerah air minum (pdam) kabupaten kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (3MB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (3MB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (3MB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi dan persepsi generasi terhadap komitmen organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudus secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 135 orang, dengan mengambil sampel sebanyak 101 responden. Teknik pengambilan sempel menggunakan perhitungan slovin dengan tingkat kesalahan 5% dan teknik pengambilan sempel menggunakan propotional random sampling. Berdasarkan hasil asil uji t, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial, dengan diperoleh angka thitungsebesar 3,315>ttabelsebesar 1,664 dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial, dengan diperoleh angka thitung sebesar 3,280 > ttabel sebesar 1,664 dan nilai signifikan sebesar 0,025 < 0,05. Persepsi generasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial, dengan diperoleh angka thitung sebesar 4,038> ttabel sebesar 1,664 dan nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05. Hasil uji F bahwa gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi dan persepsi generasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi secara berganda, dengan diperoleh angka Fhitung sebesar 48,423 > Ftabel sebesar 2,70 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Nilai presentase kontribusi (Adjusted R2) pengaruh gaya kepemimpinan transformasiona, keadilan organisasi dan persepsi generasi terhadap komitmen organisasi sebesar 58,7% terhadap variable dependen komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 41,3% dipengaruhi oleh variabel independen lainnya yang tidak dimasukkan dalam model regresi ini.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Sutono, SE.,MM.,Ph.D NIDN : 0626017003 Pembimbing 2 : Noor Aziz, SE.,MM NIDN : 0609107001
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional, keadilan organisasi, persepsi generasi, komitmen organisasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 30 Sep 2019 05:59
Last Modified: 30 Sep 2019 05:59
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11588

Actions (login required)

View Item View Item