FIRDAUS, NITI (2019) Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan etos Kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt.soloroda indah plastik kudus. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (814kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (343kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (387kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (635kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (503kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (407kB) | Preview
Preview	PDF LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, disiplin kerja dan etos kerjamemiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Soloroda Indah Plastik Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Soloroda Indah Plastik Kudus dengan sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan dan pengambilan sampel dengan menggunakan metode Propotional Random Sampling. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai thitung dari variabel kepemimpinan lebih besar dari t tabel yaitu (5,106 > 1,293) dan tingkat signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,10 (0,000 < 0,10) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diterima karena nilai t hitung dari variabel Disiplin kerja (X2) lebih besar dari t tabel (2.416> 1,293) dan tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,10 (0,000 < 0,05) atau signifikansi. Variabel Etos kerja (X3) lebih besar dari t tabel (2,928> 1,293) dan signifikansi 0,000 < 0,10. Hal ini berarti menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif anatara variabel Etos kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). besarnya nilai F hitunglebih besar dari F tabel (21,794 > 2,16). Artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan (X1), Disiplin kerja (X2), Etos kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Drs. Ag Sunarno H, SH. S.Pd. MM NIDN : 0026065516 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE M.Si NIDN : 0520017602
Kata Kunci:	kepemimpinan, Disiplin kerja, Etos kerjadan kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 Oct 2019 05:55
Last Modified:	07 Oct 2019 05:55
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11667

Actions (login required)

View Item