Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan etos Kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt.soloroda indah plastik kudus

FIRDAUS, NITI (2019) Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan etos Kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt.soloroda indah plastik kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (814kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (343kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (387kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (635kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (503kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (259kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (407kB)
[img] PDF
Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, disiplin kerja dan etos kerjamemiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Soloroda Indah Plastik Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Soloroda Indah Plastik Kudus dengan sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan dan pengambilan sampel dengan menggunakan metode Propotional Random Sampling. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai thitung dari variabel kepemimpinan lebih besar dari t tabel yaitu (5,106 > 1,293) dan tingkat signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,10 (0,000 < 0,10) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diterima karena nilai t hitung dari variabel Disiplin kerja (X2) lebih besar dari t tabel (2.416> 1,293) dan tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,10 (0,000 < 0,05) atau signifikansi. Variabel Etos kerja (X3) lebih besar dari t tabel (2,928> 1,293) dan signifikansi 0,000 < 0,10. Hal ini berarti menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif anatara variabel Etos kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). besarnya nilai F hitunglebih besar dari F tabel (21,794 > 2,16). Artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan (X1), Disiplin kerja (X2), Etos kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Drs. Ag Sunarno H, SH. S.Pd. MM NIDN : 0026065516 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE M.Si NIDN : 0520017602
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan, Disiplin kerja, Etos kerjadan kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 07 Oct 2019 05:55
Last Modified: 07 Oct 2019 05:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11667

Actions (login required)

View Item View Item