Pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pt. Indomarco Adi prima kudus

MAULANA, MAHBUB JONA (2019) Pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pt. Indomarco Adi prima kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (335kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (220kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (270kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (465kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (351kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (127kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (201kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (464kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengujipengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasikaryawan pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus.Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja serta satu variabel terikat, yaitu komitmen organisasikaryawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan kuantitatif terhadapkaryawan di PT. Indomarco Adi Prima Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasidan kepuasan kerjaterbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Stres kerja terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Perusahaan harus tetap memperhatikan kepuasan kerja karyawan dengan cara terus memberikan penghargaan terdahap karyawan yang berprestasi. Selain itu, perusahaan dapat memberikan motivasi dan pelatihan, serta pengawasan yang efektif terhadap karyawan di masing-masing jenjang karir mereka sehingga dapat menurunkan tingkat stres kerja yang dirasakan karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Supriyono, SE. MM NIDN : 0614037104 Pembimbing 2: Agung Subono, SE, M.Si NIDN : 0520017602
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 07 Oct 2019 06:39
Last Modified: 07 Oct 2019 06:39
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11683

Actions (login required)

View Item View Item