Pengaruh loyalitas kerja karyawan, budaya organisasi dan persepsi karyawan terhadap organizational citizenship behavior (ocb) (studi kasus pada pt. Sari warna asli kudus)

RAHMAWATY, RIZKY (2019) Pengaruh loyalitas kerja karyawan, budaya organisasi dan persepsi karyawan terhadap organizational citizenship behavior (ocb) (studi kasus pada pt. Sari warna asli kudus). Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (215kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (57kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (186kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (360kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (439kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (41kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (218kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (591kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengujipengaruh loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWAN terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)di PT. Sari Warna Asli Kudus.Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANserta satu variabel terikat, yaitu Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifdi PT. Sari Warna Asli Kudusdan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pernyataan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANterhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)di PT. Sari Warna Asli Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas kerja, budaya organisasi dan persepsi KARYAWANterbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Sari Warna Asli Kudus.. Perusahaan sebaiknya dapat memberikan kompensasi tambahan, atau mengadakan refreshing bersama para karyawan untuk meningkatkan lagi loyalitas kerja yang ada dengan semakin terwujudnya pengabdian karyawan untuk kemajuan perusahaan. Selain itu, perusahaan perlu mengadakan pelatihan dan pendidikan kepada karyawan agar semakin giat dalam memperlajari pekerjaan yang diberikan kepadanya, hal ini dimaksudkan agar dapar meningkatkan persepsi KARYAWAN yang ada di di PT. Sari Warna Asli Kudus.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Drs. H. M. Masruri, MM NIDN : 0601085601 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE, M.Si NIDN : 0520017602
Uncontrolled Keywords: Loyalitas kerja, budaya organisasi, persepsi KARYAWAN, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 08 Oct 2019 06:10
Last Modified: 08 Oct 2019 06:10
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11691

Actions (login required)

View Item View Item