Pengaruh komitmen organisasional, kepuasan kerja dan etos kerja terhadap turnover intention pada Pt. Sariguna primatirta

MAHARANI, AGUSTINA DWI ASTUTI (2019) Pengaruh komitmen organisasional, kepuasan kerja dan etos kerja terhadap turnover intention pada Pt. Sariguna primatirta. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (346kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (338kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (307kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (392kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (400kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (92kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (227kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (896kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Sariguna Primatirta. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Sariguna Primatirta dengan sampel pada karyawan PT. Sariguna Primatirta. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda disertai dengan uji t (parsial) dan uji F (serempak). Proses perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24.0. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa seluruh variabel Independen (komitmen organisasional, kepuasan kerja dan etos) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel X secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM NIDN : 0615076301 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE., M.Si NIDN : 0520017602
Uncontrolled Keywords: komitmen organisasional, kepuasan kerja, etos kerja dan turnover intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 08 Oct 2019 06:15
Last Modified: 08 Oct 2019 06:15
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11694

Actions (login required)

View Item View Item