Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada pt. Pln (persero) unit pelaksanaan pelayanan pelanggan (up3) kudus

NIKMAH, KHOIRUN (2019) Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada pt. Pln (persero) unit pelaksanaan pelayanan pelanggan (up3) kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (3MB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (3MB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (3MB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruhkepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasidi PT. PLN (Persero) UP3 Kudus.Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi sebagai variabel bebas dan komitmen organisasi sebagai variabel terikat. Penelitian ini penulis melakukan survey langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada PT. PLN (Persero) UP3 Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk dianalisis dengan analisis kuantitatif menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas untuk kuesioner dan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 157. Sampel penelitian sebanyak 113 responden. Hasil analisis mengenai pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi, maka dapat diambil kesimpulan bahwa (1) Ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap komitmen organisasi. (4) Ada pengaruh secara berganda antara jaminan kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH., S.Pd., MM NIDN : 0026065516 Pembimbing 2 : Noor Azis, SE., MM NIDN : 0609107501
Uncontrolled Keywords: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruhkepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasidi PT. PLN (Persero) UP3 Kudus.Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi sebagai variabel bebas dan komitmen organisasi sebagai variabel terikat. Penelitian ini penulis melakukan survey langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada PT. PLN (Persero) UP3 Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk dianalisis dengan analisis kuantitatif menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas untuk kuesioner dan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 157. Sampel penelitian sebanyak 113 responden. Hasil analisis mengenai pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi, maka dapat diambil kesimpulan bahwa (1) Ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap komitmen organisasi. (4) Ada pengaruh secara berganda antara jaminan kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 10 Oct 2019 05:55
Last Modified: 10 Oct 2019 05:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11716

Actions (login required)

View Item View Item