Analisis kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan lingkungan organisasi yang mempengaruhi turnover intention karyawan public affairs pt. Djarum kudus

SUTRISNO, DEVI APRILIA (2019) Analisis kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan lingkungan organisasi yang mempengaruhi turnover intention karyawan public affairs pt. Djarum kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (677kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (235kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (349kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (364kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (410kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (141kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (223kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (541kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Saat ini keluar masuk karyawan dari suatu perusahaan telah menjadi masalah yang serius bagi banyak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan gaji (X1), kepuasan kerja (X2), dan lingkungan organisasi (X3) berpengaruh terhadap turnover intention (Y)pada karyawan Public Affairs PT. Djarum Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Public Affairs PT. Djarum Kudus dengan jumlah sampel sebanyak 102 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan gaji berpengaruhnegatif terhadap turnover intention. (2) kepuasan kerja berpengaruh negatifdan signifikan terhadap turnover intention. (3) lingkungan organisasi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. (4) kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan lingkungan organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT. Djarum Kudus.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, Spd. MM NIDN : 0026065516 Pembimbing 2 : Dina Lusianti, SE. MM. AAK NIDN : 0630098401
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, lingkungan organisasi,Turnover Intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 14 Oct 2019 06:27
Last Modified: 14 Oct 2019 06:27
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11752

Actions (login required)

View Item View Item