Analisis kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan lingkungan organisasi yang mempengaruhi turnover intention karyawan public affairs pt. Djarum kudus

SUTRISNO, DEVI APRILIA (2019) Analisis kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan lingkungan organisasi yang mempengaruhi turnover intention karyawan public affairs pt. Djarum kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (677kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (235kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (349kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (364kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (410kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (141kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (223kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (541kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Saat ini keluar masuk karyawan dari suatu perusahaan telah menjadi masalah yang serius bagi banyak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan gaji (X1), kepuasan kerja (X2), dan lingkungan organisasi (X3) berpengaruh terhadap turnover intention (Y)pada karyawan Public Affairs PT. Djarum Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Public Affairs PT. Djarum Kudus dengan jumlah sampel sebanyak 102 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan gaji berpengaruhnegatif terhadap turnover intention. (2) kepuasan kerja berpengaruh negatifdan signifikan terhadap turnover intention. (3) lingkungan organisasi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. (4) kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan lingkungan organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT. Djarum Kudus.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, Spd. MM NIDN : 0026065516 Pembimbing 2 : Dina Lusianti, SE. MM. AAK NIDN : 0630098401
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, lingkungan organisasi,Turnover Intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 14 Oct 2019 06:27
Last Modified: 14 Oct 2019 06:27
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11752

Actions (login required)

View Item View Item