Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja terhadap turnover intention di karyawan industri konveksi jepang pakis jati kudus

Kulila, Hana (2019) Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja terhadap turnover intention di karyawan industri konveksi jepang pakis jati kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (3MB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (3MB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (3MB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penulisan ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja terhadap turnover intention. Turnover intention sering terjadi di industri ini. Karyawan yang merasa takut aka kehilangan pekerjaan, karyawa yang mempunyai komitmen yang rendah, dan ditambah beban kerja karyawa yang tinggi mengakibatkan keluar masuk karyawa di karyawan pada industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus tinggi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus yang berjumlah 197. Sumber data yang dianalisis adalah hasil dari penyebaran berjumlah 132 responden. Teknik pengambilan sampel menggunkana metode simple purpose sampling. Berdasarkan proses perhitungan menggunakan aplikasi SPSS versi 24.0 menghasilkan pengujian secara parsial bahwa masing – masing variabel yaitu job insecurity, dan beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawa pada industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus. Sedangkan komitmen organisasi berpengrauh negatif terhadap turnover inetntion. Pengujian secara berganda menunjukkan hasil bahwa job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja bersama – sama mempunyai pengaruh yag signifikan terhadap tunrover intention karyawan industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus didasarkan pada nilai Fhitung sebesar638.849 > Ftabel sebesar 2,6 Kontribusi variabel job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja sebesar 0,936 Dan sisanya 0,064 dijelaskan oleh variabel – variabel lain di luar model penelitia ini

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr.Drs.Agus Sunarno H.SH.S.pd.MM NIDN : 0026065516 Pembimbing 2 : Noor Aziz,SE.MM NIDN : 0609107501
Uncontrolled Keywords: job insecurity, komitmen organisasi, beban kerja, turnover intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 21 Oct 2019 06:30
Last Modified: 21 Oct 2019 06:30
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11816

Actions (login required)

View Item View Item