Pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi Pt. Starfood jaya prima kudus

UTAMI, INDAH HARI (2019) Pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi Pt. Starfood jaya prima kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (hal. judul) - Published Version
Download (330kB)
[img] PDF (bab 1) - Published Version
Download (207kB)
[img] PDF (bab 2) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (303kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (233kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (289kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (121kB) | Request a copy
[img] PDF (daftar pustaka) - Published Version
Download (259kB)
[img] PDF (lampiran) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (780kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Starfood Jaya Prima Kudus dengan sampel pada karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda disertai dengan uji t (parsial) dan uji F (serempak). Proses perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24.0. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa seluruh variabel komitmen organisasi scara parsial berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan variabel job insecuryty dan stress kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Hasil pengujian secara berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel X secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: dosen pembimbing 1 Dr. Mamik Indaryani, MS dosen pembimbing 2 Dina Lusianti, SE. MM. AAK.
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi , Job Insecurity, Stress Kerja, Turnover Intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 29 Jul 2020 07:23
Last Modified: 29 Jul 2020 07:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12306

Actions (login required)

View Item View Item