Pengaruh komitmen organisasi, konflik kerja, dan Job insecurity terhadap keinginan untuk keluar di Pt. Bina san prima pati

Wicaksono, Andi (2019) Pengaruh komitmen organisasi, konflik kerja, dan Job insecurity terhadap keinginan untuk keluar di Pt. Bina san prima pati. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (hal. judul) - Published Version
Download (433kB)
[img] PDF (bab 1) - Published Version
Download (306kB)
[img] PDF (bab 2) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (352kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (433kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (318kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (144kB) | Request a copy
[img] PDF (daftar pustaka) - Published Version
Download (228kB)
[img] PDF (lampiran) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penulisan ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, konflik kerja dan job insecurity terhadap keinginan untuk keluar karyawan pada PT. Bina San Prima Pati. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bina San Prima Pati yang berjumlah 197. Sumber data yang dianalisis adalah hasil dari penyebaran berjumlah 132 responden. Teknik pengambilan sampel menggunkana metode simple purpose sampling. Berdasarkan proses perhitungan menggunakan aplikasi SPSS versi 24.0 menghasilkan pengujian secara parsial bahwa masing – masing variabel yaitu komitmen organisasi, konflik kerja dan job insecurity berpengaruh positif terhadap keinginan untuk keluar karyawan pada PT. Bina San Prima Pati. Pengujian secara berganda menunjukkan hasil bahwa komitmen organisasi, konflik kerja dan job insecurity bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk keluar karyawan Pt. Bina San Prima Pati didasarkan pada nilai Fhitung > Ftabel.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: dosen pembimbing 1 Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM dosen pembimbing 2 Agung Subono,SE., M.Si
Uncontrolled Keywords: komitmen organisasi, konflik kerja dan job insecurity, keinginan untuk keluar. .
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 30 Jul 2020 01:33
Last Modified: 30 Jul 2020 01:33
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12314

Actions (login required)

View Item View Item