Analisis pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening pada cv cahyono abadi kudus

AUTHAR, RYAN AULIA (2019) Analisis pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening pada cv cahyono abadi kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (hal. judul) - Published Version
Download (535kB)
[img] PDF (bab 1) - Published Version
Download (266kB)
[img] PDF (bab 2) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (253kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (249kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (764kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (114kB) | Request a copy
[img] PDF (daftar pustaka) - Published Version
Download (257kB)
[img] PDF (lampiran) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (987kB) | Request a copy

Abstrak

Perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai prestasi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan mendorong ke arah pencapaian tujuan. Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis mengambil tema penelitian yaitu tentang “Analisis pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Turnover Intention pada CV Cahyono Abadi Kudus”. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention, pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention secara langsung maupun tidak langsung sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 180 orang. Dengan pengambilan sampel 140 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling. Metode analisa data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian adalah beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: dosen pembimbing 1 Dr. Drs. Sukirman, S.Pd. SH. MM dosen pembimbing 2 Indah Dwi Prasetyaningrum, SE. MM,
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Turnover Intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 30 Jul 2020 02:35
Last Modified: 30 Jul 2020 02:35
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12332

Actions (login required)

View Item View Item