Pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pt. indomarco adi prima kudus

AZKIYYA, ASMA (2019) Pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pt. indomarco adi prima kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (hal. judul) - Published Version
Download (482kB)
[img] PDF (bab 1) - Published Version
Download (223kB)
[img] PDF (bab 2) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (196kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (462kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (352kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (128kB) | Request a copy
[img] PDF (daftar pustaka) - Draft Version
Download (201kB)
[img] PDF (lampiran) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (336kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity serta satu variabel terikat, yaitu turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan kuantitatif terhadap karyawan di PT. Indomarco Adi Prima Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komitmen kerja terbukti memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Job insecurity terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Perusahaan sebaiknya dapat dilakukan dengan memberikan apresiasi dan motivasi, serta jaminan keamanan dan kenyamanan selama berkerja bagi karyawan. Selain itu, perusahaan dapat memberikan lingkungan kerja yang baik untuk karyawan dengan penambahan musik, aroma harum pada lingkungan kerja, dan kebersihan ruang kerja karyawan

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: dosen pembimbing 1 Drs. H. M. Masruri, MM. dosen pembimbing 2 Agung Subono, SE, M.Si.
Uncontrolled Keywords: lingkungan kerja, komitmen organisasi, job insecurity, turnover intention karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi.
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 30 Jul 2020 02:49
Last Modified: 30 Jul 2020 02:49
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12334

Actions (login required)

View Item View Item