KADIR, JAMAL ABDUL (2019) Pengaruh iklim organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada harpindo jaya motor pati). Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (hal. judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (519kB) | Preview
Preview	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (295kB) | Preview
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (281kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (363kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (571kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (272kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh iklim organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Harpindo Jaya Motor Pati. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat dalam mencari data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Harpindo Jaya Motor Pati. Dalam pengambilan sampel ini peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode Purposive Sampling yaitu sebanyak 92 karyawan Harpindo Jaya Motor Pati. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel iklim organisasi, etos kerja, dan diikuti oleh variabel didiplin kerja. Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen (iklim organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan Harpindo Jaya Motor Pati. Artinya menurut karyawan, ketiga variabel independen tersebut dianggap penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Dan koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,645 atau 65,5%. Hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel independen iklim organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan sebesar 64,5% sedangkan sisanya sebesar 35,5% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	dosen pembimbing 1 Dr. Drs. Joko Utomo, MM dosen pembimbing 2 Dr. Kertati Sumekar, S.E.,MM
Kata Kunci:	iklim organisasi, etos kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	30 Jul 2020 04:04
Last Modified:	30 Jul 2020 04:04
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12354

Actions (login required)

View Item