PRIAMA, AULA (2019) Pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life), efikasi diri, dukungan organisasi, dan kepuasan terhadap keterikatan karyawan pada pt. Sukun tex kudus. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (hal. judul) Hal Judul.pdf - Published Version Download (501kB) | Preview
Preview	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (166kB) | Preview
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (254kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (233kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (447kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (25kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (30kB) | Preview
	PDF (lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (204kB) | Request a copy
	PDF (artikel) ARTIKEL.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menguji kualitas kehidupan kerja, efikasi diri, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja baik secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 200 karyawan sampel sebanyak 133. Jenis data dengan menggunakan data primer bersumber dari kuesioner, sedangkan data sekunder bersumber dari buku, laporan dan jurnal. Uji instrument data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan uji regresi berdganda, uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kualitas kehidupan kerja, efikasi diri, dukungan organisasi, dan kepuasan terhadap keterikatan karyawan pada maka dapat diambil kesimpulan (1) Ada pengaruh signifikan antara variabel kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan pada PT. Sukun Tex Kudus secara parsial. (2) Ada pengaruh signifikan antara variabel efikasi diri terhadap keterikatan karyawan pada PT. Sukun Tex Kudus secara parsial. (3) Ada pengaruh signifikan antara variabel dukungan organisasi terhadap keterikatan karyawan pada PT. Sukun Tex Kudus secara parsial (4) Ada pengaruh signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada PT. Sukun Tex Kudus secara parsial (5) Ada pengaruh signifikan antara kualitas kehidupan kerja, efikasi diri, dukungan organisasi, kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada PT. Sukun Tex Kudus secara berganda.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	dosen pembimbing 1 Drs. H. M. Masruri, MM dosen pembimbing 2 Agung Subono, SE, M.Si
Kata Kunci:	kualitas kehidupan kerja, efikasi diri, dukungan organisasi, kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	30 Jul 2020 06:11
Last Modified:	30 Jul 2020 06:11
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12369

Actions (login required)

View Item