INDRILLIANI, NOFA (2019) Pengaruh jaminan sosial, kompensasi dan pengembangan karir terhadap employee engagement (studi kasus pada pt. Bintang mandiri finance kudus). Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (hal. judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (180kB) | Preview
Preview	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (202kB) | Preview
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (292kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (336kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (407kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (105kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (198kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (689kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh positif antara jaminan sosial, kompensasi dan pengembangan karir terhadap employee engagement PT. Bintang Mandiri Finance Kudus. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu jaminan sosial, kompensasi dan pengembangan karir sebagai variabel bebas dan employee engagement sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT. Bintang Mandiri Finance Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, jaminan sosial, kompensasi dan pengembangan karir terhadap employee engagement PT. Bintang Mandiri Finance Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jaminan sosial, kompensasi dan pengembangan karir terbukti secara parsial dan berganda memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee engagement PT. Bintang Mandiri Finance Kudus. Perusahaan supaya terus berusahan untuk memberikan kompensasi berupa fasilitas transportasi untuk mempermudah karyawan dalam bekerja. Sehingga karyawan semakin merasa perusahaan memberikan kompensasi dengan baik yang akan meningkatkan employee engagement mereka.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	dosen pembimbing 1 Dr. Mamik Indaryani, MS dosen pembimbing 2 Noor Azis, SE. MM.
Kata Kunci:	jaminan sosial, kompensasi, pengembangan karir dan employee engagement
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Gaji
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	30 Jul 2020 06:25
Last Modified:	30 Jul 2020 06:25
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12371

Actions (login required)

View Item