HARTANTO, AGUNG DWI (2019) Pengaruh kompetensi, promosi, kompensasi, dukungan organisasi terhadap kepuasan kerjadan kinerja pegawai (studi kasus di dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan usaha mikro kecil dan menengah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal Depan)
Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (902kB) | Preview |
Preview |
PDF (Abstrak)
Abstrak.pdf - Accepted Version Download (165kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (466kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (694kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (447kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (710kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (556kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
PDF (Artikel)
ARTIKEL.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (733kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, promosi, kompensasi, dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif dengan penelitian asosiatif atau penelitian yang menguji pengaruh antar variabel Menggunakan pengambilan total sampling sebanyak 185 pegawai Dinas Perindustrian, Perdangangn, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kabupaten Rembang. Teknik Pengumpulan Data menggunakan kuesioner, dokumentasi, Analisis data yang digunakan menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelittian menyimpulkan bahwa masing-masing variabel eksogen yaitu kompetensi, promosi, kompensasi, dukungan organisasi mampu mempengaruhi secara signifikan baik terhadap kepuasan maupun kinerja pegawai dengan nilai sig. < 0,05. Hasil pengaruh langsung (direct effect) diperkuat oleh pengaruh tidak langsung (indirect effect), artinya kompetensi, promosi, kompensasi dan dukungan organisasi semakin kuat pengaruhnya terhadap kinerja dengan adanya variabel kepuasan kerja.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Dr. Drs. AG. SUNARNO H, SH, S.Pd, MM Pembimbing 2 Dr. KERTATI SUMEKAR, SE, MM |
Kata Kunci: | Kompetensi, Promosi, Kompensasi, Dukungan Organisasi Kepuasan dan Kinerja Pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 01 Sep 2020 04:59 |
Last Modified: | 01 Sep 2020 04:59 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12548 |
Actions (login required)
View Item |