SANTOSA, SAMUEL EDHY (2019) Pengaruh iklim organisasi dan kompetensi Terhadap kinerja pegawai dengan motivasi Sebagai variabel intervening Pada dinas lingkungan hidupkabupaten rembang. Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal Depan) Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) Bab I.pdf - Accepted Version Download (354kB) | Preview
	PDF (Bab 2) Bab II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (484kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) Bab III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (294kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (489kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (881kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) Bab VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (268kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (404kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruhiklim organisasi, pengaruhkompetensiterhadapkinerja pegawai Dinas LingkunganHidupKabupatenRembang dan menganalisis pengaruhiklim organisasi dan kompetensiterhadapmotivasi di Dinas LingkunganHidupKabupatenRembang serta menganalisis pengaruhmotivasi terhadapkinerja pegawai Dinas LingkunganHidupKabupatenRembang. Populasipenelitianiniadalahseluruh pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rembang. Populasipegawai tersebutadalah168 orang. Sedangkanbanyak sampel yang dipakai akan semakin baik. Walaupundemikian jika sampel terlalu besar maka akan menyulitkan untuk mendapatkan model yang cocok. Akan tetapi responden dapat menjawab pertanyaan dan dikembalikan kepada peneliti yang berkaitan dengan variabel yang diteliti yaitu sebanyak 118 responden. Dimana dalam pengambilan sampel responden tersebut dilakukan secara insidental yaitu pengambilan responden pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rembang pada saat penelitian dijumpai. Analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan dan memaknai karakteristik responden serta tiap variabel yang digunakan. Metode analisis data dalam penelitian ini, dapat memperlihatkan model yang menjelaskan hubungan secara simultan antar variabel. Analisis data dalam penelitian menggunakan program Strutural Equation Modelling (SEM). Kesimpulan dari dalam penelitian iklim organisasi, kompetensi berpengaruhpositifi signifikan terhadapmotivasikerja di Kantor Lingkungan HidupRembang.Iklim organisasidan kompetensi berpengaruhpositif signifikan terhadapkinerjadi Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rembang.Motivasidan Iklim organisasiberpengaruhterhadapkinerja.Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM Pembimbing 2 Sutono, SE, MM, PhD
Kata Kunci:	Iklim Organisasi, Kompetensi, Motivasidan Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Sep 2020 02:10
Last Modified:	02 Sep 2020 02:10
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12550

Actions (login required)

View Item