PRATAMA, GANDA SYAHFARAHTINO (2019) Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai di perusahaan daerah air minum tirta bening kabupaten pati. Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal Depan) HALAMAN SAMPUL.pdf - Accepted Version Download (214kB) | Preview
Preview	PDF (Abstrak) ABSTRAK.pdf - Accepted Version Download (234kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Accepted Version Download (854kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II TELAAH PUSTAKA.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PERUMUSAN HIPOTESIS.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV. METODE PENELITIAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V. HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB VI. KESIMPULAN DAN IMPLIKASI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (498kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (513kB) | Preview
	PDF (Lampiran) DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (125kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Isi) DAFTAR ISI.pdf - Accepted Version Download (398kB) | Preview
Preview	PDF (Kata Pengantar) KATA PENGANTAR.pdf - Accepted Version Download (166kB) | Preview

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai PDAM Tirta Bening Kabupaten Pati. Variabel eksogen terdiri dari budaya organisasi, komitmen organisasional, motivasi kerja, sedangkan variabel endogen terdiri dari kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Dalam penelitian ini digunakan metode proportional random sampling, 145 pegawai sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan metode SEM (Structure Equation Modelling). Analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis dan rumusan masalah adalah analisis pengaruh langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM Pembimbing 2 Sutono, SE, MM, PhD
Kata Kunci:	budaya organisasi, komitmen organisasional, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Sep 2020 03:11
Last Modified:	02 Sep 2020 03:11
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12555

Actions (login required)

View Item