Pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan komitmen terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja (studi pada dinas pertanian dan pangan kabupaten rembang)

SUKISMI, NANIK (2019) Pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan komitmen terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja (studi pada dinas pertanian dan pangan kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Depan]
Preview
PDF (Hal Depan)
0. Cover.pdf - Accepted Version

Download (532kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
PDF (Bab 1)
1. bab 1.pdf - Accepted Version

Download (222kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
2.BAB 2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (542kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
3. bab 3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (243kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
4. bab 4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (692kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
5. Bab 5.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (819kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 6] PDF (Bab 6)
6. bab 6.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (434kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
7. Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (317kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
8. Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang dengan teknik sampling purposive sampling. Besar sampel sebanyak 140 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis tidak ada ada pengaruh positif signifikan budaya kerja dan komitmen terhadap motivasi kerja. Ada pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja. Motivasi belum mampu memediasi budaya kerja terhadap peningkatan kinerja. Motivasi mampu memediasi kompetensi dan komitmen dalam meningkatkan kinerja. Disarankan agar organisasi dapat meningkatkan motivasi pegawai sehingga akan meningkatkan kinerja secara optimal.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Pembimbing 2 Dr. Djumadi Purwoarmodjo, MM
Kata Kunci: Budaya Kerja, Kompetensi, Komitmen, Motivasi, Kinerja Pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 03 Sep 2020 02:12
Last Modified: 03 Sep 2020 02:12
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12560

Actions (login required)

View Item View Item