SUKISMI, NANIK (2019) Pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan komitmen terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja (studi pada dinas pertanian dan pangan kabupaten rembang). Master thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal Depan)
0. Cover.pdf - Accepted Version Download (532kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
1. bab 1.pdf - Accepted Version Download (222kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
2.BAB 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (542kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
3. bab 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (243kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
4. bab 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (692kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
5. Bab 5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (819kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
6. bab 6.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (434kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
7. Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (317kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
8. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang dengan teknik sampling purposive sampling. Besar sampel sebanyak 140 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis tidak ada ada pengaruh positif signifikan budaya kerja dan komitmen terhadap motivasi kerja. Ada pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja. Motivasi belum mampu memediasi budaya kerja terhadap peningkatan kinerja. Motivasi mampu memediasi kompetensi dan komitmen dalam meningkatkan kinerja. Disarankan agar organisasi dapat meningkatkan motivasi pegawai sehingga akan meningkatkan kinerja secara optimal.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Pembimbing 2 Dr. Djumadi Purwoarmodjo, MM |
Kata Kunci: | Budaya Kerja, Kompetensi, Komitmen, Motivasi, Kinerja Pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 03 Sep 2020 02:12 |
Last Modified: | 03 Sep 2020 02:12 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12560 |
Actions (login required)
View Item |