SUKOCO, SUKOCO (2019) Peningkatan kinerja relawan berdasarkan motivasi kerja, lingkungan kerja, tunjangan kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada relawan badan penanggulangan bencana daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal Depan)
Halaman Depan.pdf - Accepted Version Download (200kB) | Preview |
Preview |
PDF (Hal Judul)
Halaman Judul.pdf - Accepted Version Download (396kB) | Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (380kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (163kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (386kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (796kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (201kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (275kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untu menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerjam, tunjangan kinerja terhadap kinerja relawan melalui kepuasan kerja BPBD dalam penyelenggaraan penanggulangan bencana di Kabupaten Rembang. Pengumpulan data tersebut dilakukan dengan metode kuesioner. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS. Sampel penelitian sebanyak 111 responden. Metode penentuan sampel menggunakan Proposional Sampling. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tunjangan memiliki pengaruh yang paling besar terhadap variabel kepuasan kerja. Relawan di BPBD dalam penyelenggaraan penanggulangan bencana Kabupaten Rembang dibandingkan dengan lingkungan dan motivasi, hal ini menunjukkan bahwa tunjangan kinerja yang diberikan selama ini sudah diraskan baik karena relawan tidak semata-mata untuk mendapatkan tunjangan. Sedangkan jika dilihat dari variabel kinerja variabel tunjangan kinerja relawan yang mempengaruhi paling besar dibandingkan dengan motivasi, lingkungan dan kepuasan kerja.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Pembimbing 2 |
Kata Kunci: | Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 03 Sep 2020 02:19 |
Last Modified: | 03 Sep 2020 02:19 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12562 |
Actions (login required)
View Item |