WAHYUNI, YAYUK SRI (2019) Analisis pemberdayaan, pengembangan karir dan efikasi diri terhadapkinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada kantor kecamatan rembang kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal Depan) Halaman Depan.pdf - Accepted Version Download (488kB) | Preview
Preview	PDF (Asbtrak) ABSTRAK.pdf - Accepted Version Download (407kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (385kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (409kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (347kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (608kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (625kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (283kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (321kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (779kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir, efikasi diri kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan adalah “Explanatory research“. Menggunakan pengambilan total sampling sebanyak 111 pegawai Kantor Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang. Teknik Pengumpulan Data menggunakan kuesioner, dokumentasi, dan observasi Analisis data yang digunakan menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelittian menyimpulkan bahwa masing-masing variabel independen yakni pemberdayaan, pengembangan karir, efikasi diri mampu mempengaruhi secara signifikan baik terhadap kepuasan maupun kinerja dengan nilai sig. < 0,05. Hasil pengaruh langsung (direct effect) lebih tinggi jika dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung (indirect effect), artinya pemberdayaan, pengembangan karir, efikasi diri lebih mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja dibandingkan melalui variabel kepuasan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Zainuri, M.M Pembimbing 2 Dr.Supriyono, SE, MM
Kata Kunci:	Pemberdayaan, pengembangan karir, efikasi diri, kepuasan, kinerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	03 Sep 2020 03:29
Last Modified:	03 Sep 2020 03:29
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12575

Actions (login required)

View Item