BUDIYONO, BUDIYONO (2019) Pengaruh e-government dalam meningkatkan kinerja pegawai Pemerintah daerah dengan infrastruktur Sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal Depan) Halaman Depan.pdf - Accepted Version Download (126kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB 1.pdf - Accepted Version Download (433kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (477kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (459kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (867kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (133kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (338kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Dalam penerapan e-government suatu instansi pemerintah tak lepas dari pengaruh peranan pegawai yang ada di instansi tersebut, sehingga akan terdapat korelasi antara penerapan e-government terhadap kinerja pegawai pada instasi pemerintahan tersebut. Yang mana dalam hal ini, kinerja pegawai menjadi kunci keberhasilan pelaksanaan e-government tersebut. Hal ini pun sesuai dengan salah satu konsep e-government itu sendiri. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan proporsional yaitu alokasi sampel ke dalam setiap strata secara proporsional menurut jumlah elemen populasi di setiap strata. Data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner atau angket yang telah dibuat dan disusun dalam bentuk pernyataan dan pertanyaan yang dibagikan kepada 342 responden. Penelitian ini menggunakan 2 macam teknik analisis kuantitatif, yaitu Analisis Faktor Konfirmatori (Confirmatory Factor Analysis) Analisis faktor konfirmatori pada SEM digunakan untuk mengkonfirmasikan faktor-faktor yang paling dominan dalam sebuah kelompok variabel. DAN Regression Weitght pada SEM digunakan untuk meneliti seberapa besar hubungan kausalitas antar variabel. Hasil dalam penelitian ini adalah budaya berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam penerapan E-Government di Kabupaten Rembang, kualitas SDM berpengaruh terhadap kinerja pegawai OPD dalam penerapan E-Government di Kabupaten Rembang, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam penerapan E-Government di Kabupaten Rembang, Infrastruktur berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam penerapan E-Government di Kabupaten Rembang, budaya berpengaruh terhadap infrastruktur pegawai dalam penerapan E-Government di Kabupaten Rembang, kualitas SDM tidak berpengaruh terhadap infrastruktur pegawai dalam penerapan E-Government di Kabupaten Rembang, kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap infrastruktur pegawai dalam penerapan E-Government di Kabupaten Rembang, dan budaya, kualitas SDM, kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dalam penerapan E-Government di Kabupaten Rembang.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Kata Kunci:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Zainuri, M.M Pembimbing 2 Dr.Supriyono, SE, MM
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	03 Sep 2020 03:36
Last Modified:	03 Sep 2020 03:36
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12576

Actions (login required)

View Item