Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah kabupaten rembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

KASRIYATMI, NOENIK (2019) Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah kabupaten rembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Depan]
Preview
PDF (Hal Depan)
01. HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (10MB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
PDF (Bab 1)
02. BAB I PENDAHULUAN.pdf - Accepted Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
03. BAB II TELAAH PUSTAKA.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
04. BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
05. BAB IV METODE PENELITIAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
06. BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 6] PDF (Bab 6)
07. BAB VI KESIMPULAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
09. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (18MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan Intervensi Kepuasan Kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang. Dalam penelitian ini variabel bebas yang mempengaruhi kinerja pegawai di batasi pada Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja dengan variabel Intervensiadalah Kepuasan Kerja.Populasi dalam penelitian ini adalah PNS pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang yang berjumlah 103 orang.Pengambilan sampel dengan menggunakan “metode sensus” yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dengan analisis factor, uji reliabilitasdengan rumus alpha cronbach, analisis regresi, dan uji signifikansikoefisien determinasi untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian serta uji Intervensi. Hasil penelitian membuktikan bahwa kemampuan model dalam menjelaskan secara benar pengaruh variabelKepemimpinan, Lingkungan Kerjadan Kepuasan Kerja adalah sebesar 97,3 % terhadap kinerja pegawai. Sedangkan yang lain sebesar 2,7 % dijelaskan oleh variabeldiluarmodel.Dari hasil uji efek Intervensi dapat diketahui bahwa Kepuasan Kerjamenjadi memediator pengaruh seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Pembimbing 2 Dr.Supriyono, SE, MM
Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja,Kepuasan Kerja, kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 05 Sep 2020 02:29
Last Modified: 05 Sep 2020 02:29
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12584

Actions (login required)

View Item View Item