KASRIYATMI, NOENIK (2019) Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah kabupaten rembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal Depan)
01. HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (10MB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
02. BAB I PENDAHULUAN.pdf - Accepted Version Download (3MB) | Preview |
PDF (Bab 2)
03. BAB II TELAAH PUSTAKA.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
04. BAB III KERANGKA KONSEPTUAL.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
05. BAB IV METODE PENELITIAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
06. BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 6)
07. BAB VI KESIMPULAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview |
PDF (Lampiran)
09. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (18MB) | Request a copy |
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan Intervensi Kepuasan Kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang. Dalam penelitian ini variabel bebas yang mempengaruhi kinerja pegawai di batasi pada Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja dengan variabel Intervensiadalah Kepuasan Kerja.Populasi dalam penelitian ini adalah PNS pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang yang berjumlah 103 orang.Pengambilan sampel dengan menggunakan “metode sensus” yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dengan analisis factor, uji reliabilitasdengan rumus alpha cronbach, analisis regresi, dan uji signifikansikoefisien determinasi untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian serta uji Intervensi. Hasil penelitian membuktikan bahwa kemampuan model dalam menjelaskan secara benar pengaruh variabelKepemimpinan, Lingkungan Kerjadan Kepuasan Kerja adalah sebesar 97,3 % terhadap kinerja pegawai. Sedangkan yang lain sebesar 2,7 % dijelaskan oleh variabeldiluarmodel.Dari hasil uji efek Intervensi dapat diketahui bahwa Kepuasan Kerjamenjadi memediator pengaruh seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Pembimbing 2 Dr.Supriyono, SE, MM |
Kata Kunci: | Kepemimpinan, Lingkungan Kerja,Kepuasan Kerja, kinerja pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 05 Sep 2020 02:29 |
Last Modified: | 05 Sep 2020 02:29 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12584 |
Actions (login required)
View Item |