SULISTIYONO, BAMBANG (2019) Kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal Depan) HAL.JUDUL.pdf - Accepted Version Download (841kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (513kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (645kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (396kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (544kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (909kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (316kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (452kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini ditujukan untuk menguji Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja.Responden penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Rembang dan Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang, sejumlah 175 pegawai negeri sipil. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS Ver.24, digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, motivasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk memenuhi dan meningkatkan kepuasan kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Rembang dan Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Rembang, masing-masing unit organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor seperti kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya kepuasan kerja. Serta kepemimpinan, motivasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM. Pembimbing 2 Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM
Kata Kunci:	Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Sep 2020 02:37
Last Modified:	05 Sep 2020 02:37
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12585

Actions (login required)

View Item