SUPRIYANTO, AGUS (2019) Analisis perubahan sistem kenaikan pangkat, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kesiapan individu sebagai variabel intervening. Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal Depan) judul tesis agus supriyanto 2016-01-034 agustus.pdf - Accepted Version Download (275kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I tesis agus supriyanto 2016-01-034 agustus new.pdf - Accepted Version Download (171kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II tesis agus supriyanto 2016-01-034 agustus.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (245kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III tesis agus supriyanto 2016-01-034 agustus.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV tesis agus supriyanto 2016-01-034 agustus.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (200kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V tesis agus supriyanto 2016-01-034 agustus.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (566kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB VI tesis agus supriyanto 2016-01-034.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (71kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA tesis agus supriyanto 2016-01-034 agustus.pdf - Accepted Version Download (136kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN tesis agus supriyanto 2016-01-034.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Artikel) artikel tesis agus supriyanto.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (607kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini membuktikan dan menganalisa pengaruh perubahan sistem kenaikan pangkat, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kesiapan individu sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini mengunakan metode kuantitatif. Dilakukan analisis secara statistik dengan teknis analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory dengan jumlah sampel 116 orang pegawai pada Kantor Induk Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pati Jl. P. Sudirman No. 66 Pati. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Hasil uji Hipotesis 1, perubahan sistem kenaikan pangkat berpengaruh positif signifikan terhadap kesiapan individu. 2. motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan individu. 3. beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan individu. 4. kesiapan individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 5. beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 6. motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 7. kesiapan individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 8. perubahan sistem kenaikan pangkat memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan kesiapan individu secara langsung maupun terhadap kinerja pegawai melalui kesiapan individu 9. motivasi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan kesiapan individu secara langsung maupun terhadap kinerja pegawai melalui kesiapan individu 10. beban kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan kesiapan individu secara langsung maupun terhadap kinerja pegawai melalui kesiapan individu

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS Pembimbing 2 Dr. Drs. H. Zainuri, M.M
Kata Kunci:	perubahan sistem kenaikan pangkat, motivasi, beban kerja, kesiapan individu dan kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Sep 2020 02:48
Last Modified:	05 Sep 2020 02:48
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12586

Actions (login required)

View Item