SETIAWAN, MEILA ANDHI BUDI (2019) Pengaruhgaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasikerja sebagai variabel interveningstudi padakaryawan Koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syari’ah ( kspps ) baitul maal wat tamwil( bmt ) Bina ummat sejahtera (bus) lasem. Master thesis, UMK.

Preview	Image (JPEG) (Hal Depan) HALAMAN JUDUL.jpg - Accepted Version Download (404kB) | Preview
Preview	PDF (Abstrak) ABSTRAK.pdf - Accepted Version Download (327kB) | Preview
Preview	PDF bab I.pdf Download (684kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) bab I.pdf - Accepted Version Download (684kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (641kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (440kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (676kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (803kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (409kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (452kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN .pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini akan meneliti apakah gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Pertanyaan penelitian bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan, bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan, menganalisispengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serat menganalisis pengaruh gaya kepemimpinankompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.Hipotesis penelitian gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Serat gaya kepemimpinan, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera Kantor Cabang PusatLasemKabupaten Rembang sebanyak 172 0rang.Sampel penelitian ini adalah karyawan di Kantor Cabang Pusat KSPPS BMT Bina Ummat Sejahtera Lasem sebanyak 132 orang. Analisis data dalam penelitian menggunakan program Strutural Equation Modelling (SEM) yang dioperasikan melalui AMOS yang sudah sering digunakan Model kausalitas AMOS menjelaskan masalah pengukuran dan truktur dan selanjutnya digunakan untuk menganalisis dan menguji hipotesis.Kesimpulan penelitian gaya kepemimpinan, kompensasi, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kspps BMT BUS Lasem. gaya kepemimpinandan kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja di KSPPSBMTBUSLasemmotivasi sebagai variabel intervening.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Pembimbing 2 Dr. Drs. H. Zainuri, M.M
Kata Kunci:	Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasidan Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Sep 2020 03:17
Last Modified:	05 Sep 2020 03:17
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12588

Actions (login required)

View Item