WIDODO, WIDODO (2021) PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN KERJA PADA SMK NEGERI KABUPATEN REMBANG (Studi pada Guru ASN SMK di Kabupaten Rembang. Sarjana thesis, UMK.

	Text (hal judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (bab 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (255kB)
	Text (bab 2) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (499kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (69kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (871kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (505kB) | Request a copy
	Text (bab 6) BAB 6.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy
	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (332kB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis : (1) pengaruh kepemimpinan transformational terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh kepemimpinan transformational terhadap kinerja pegawai, (4) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di SMK Negeri yang ada di Kabupaten Rembang dengan jumlah populasi sebanyak 167 orang dengan status sebagai guru negeri. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, data penelitian diperoleh dengan cara kuesioner. Teknik sampel yang digunakan adalah proportional random sampling, dengan sampel sebanyak 100 responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dan diuji dengan menggunakan menggunakan teknik multivariat SEM (Structural Equation Modeling). Analisis data dilakuakan dengan bantuan program perangkat lunak SmartPLS versi 3.3.2. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan transformational berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformational berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan mampu menjadi intervening kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Disamping itu kepuasan kerja secara signifikan dapat menjadi penghubung (intervening) antara kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	pembimbing 1 :Dr. Drs. Sukirman, S.Pd.,S.H.,M.M pembimbing 2 :Dr. Mokhamad Arwani, S.E., M.M
Kata Kunci:	Kepemimpinan, Kompetensi, Kepuasan, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Pendapatan. Faktor saham
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	13 Oct 2021 19:41
Last Modified:	13 Oct 2021 19:41
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15503

Actions (login required)

View Item