Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pemberdayaan karyawan dan budaya organisasi di bagian skm pt. djarum selama pandemi covid 19 untuk membangun komitmen organisasi dengan kepuasan karyawan sebagai varibel intervening

SUNYOTO, ANDI (2022) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pemberdayaan karyawan dan budaya organisasi di bagian skm pt. djarum selama pandemi covid 19 untuk membangun komitmen organisasi dengan kepuasan karyawan sebagai varibel intervening. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version

Download (961kB) | Preview
[thumbnail of Bab I]
Preview
Text (Bab I)
Bab I.pdf - Published Version

Download (214kB) | Preview
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (306kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (200kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (335kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (420kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab VI] Text (Bab VI)
Bab VI.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (114kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (189kB) | Preview
[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (961kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pemberdayaan karyawan dan budaya organsiasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SKM PT Djarum dalam lingkup penerapan protokol kesehatan dalam rangka pencegahan dan pengendalian Covid 19. Responden berjumlah 200 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi , 5) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 6) budaya organsiasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: 1. Dr. Mamik Indaryani, MS., 2. Dr. Mokhamad Arwani, SE.,MM,
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Karyawan, Budaya Organsiasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Industri besar. Sistem pabrik. Bisnis besar.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 30 Mar 2022 03:32
Last Modified: 30 Mar 2022 03:32
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16224

Actions (login required)

View Item View Item