Wahyuni, Sri (2022) Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi pada operator sistem informasi desa di kabupaten pati). Master thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (Halaman Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (783kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab I)
BAB I.pdf - Published Version Download (115kB) | Preview |
Text (Bab II)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (183kB) | Request a copy |
|
Text (Bab III)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy |
|
Text (Bab IV)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy |
|
Text (Bab V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (Bab VI)
BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (104kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (147kB) | Preview |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Operator Sistem Informasi Desa di Kabupaten Pati). Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 120 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling, Analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian dapat diambil kesimpulan : (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai: (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; (5) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; (6) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (8) Motivasi mampu memberikan efek mediasi antara kompetensi terhadap kinerja pegawai (9) Motivasi mampu memberikan efek mediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (10) Motivasi tidak mampu memberikan efek mediasi antara pelatihan terhadap kinerja pegawai.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | 1. Dr. SUPRIYONO, SE, MM 2. SUTONO, SE, MM, Ph.D |
Kata Kunci: | Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan, Motivasi dan Kinerja Pegawai |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 30 Mar 2022 05:32 |
Last Modified: | 30 Mar 2022 05:32 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16237 |
Actions (login required)
View Item |