SODIKIN, SODIKIN (2021) Analisis karakteristik individu, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada pt. bank rakyat indonesia (persero) cabang pati. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (262kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (86kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (152kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (82kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (432kB) | Request a copy
	Text (Bab VI) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (75kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (942kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis karakteristik individu, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Pati. Jenis penelitian adalan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 140 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesione. Uji instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Pengolahan dayan menggunakan scoring, editing, coding dan tabulating. Metode analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil analisis data menyimpulkan bahwa secara langsung variabel karakteristik individu, komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Secara tidak langsung variabel motivasi tidak mampu menjadi variabel interening antara karakteristik individu terhadap kinerja. Motivasi mampu menjadi variabel interening antara komitmen organisasi terhadap kinerja. Motivasi mampu menjadi variabel interening antara kepuasan kerja terhadap kinerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	1. Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM, 2. Dr. Supriyono, SE, MM,
Kata Kunci:	Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	31 Mar 2022 02:51
Last Modified:	31 Mar 2022 02:51
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16248

Actions (login required)

View Item