GUNAWAN, ARIS SETYA (2022) Pengaruh keadilan organisasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Cv mitra sejati. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (718kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (935kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi, lingkungan kerja non fisik, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada CV Mitra Sejati. Dalam penelitian ini diajukan variabel bebas yaitu keadilan organisasi dan lingkungan kerja non fisik serta variabel terikat yaitu komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan objek penelitian CV Mitra Sejati. Pengolahan data menggunakan SmartPLS yang merupakan program komputer untuk statistika dengan alasan memudahkan proses pengolahan data. Analisis data yang digunakan adalah model pengukuran atau outer model, content validity, convergent validity, average variance extracted (AVE), discriminant validity, dan model struktural atau inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi, lingkungan kerja non fisik dan komitmen organisasi terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan CV Mitra Sejati. Bagi perusahaan hendaknya selalu mempertahankan serta meningkatkan keadilan yang ada dalam organisasi serta menciptakan lingkungan yang nyaman untuk karyawan agar tercipta karyawan yang memiliki sikap komitmen dan memiliki inisiatif untuk melakukan pekerjaan secara sukarela untuk kemajuan organisasi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	1. Supriyono, SE, MM 2. Etni Marliana, SE, M.GES
Kata Kunci:	Keadilan Organisasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	21 Apr 2022 22:01
Last Modified:	21 Apr 2022 22:01
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16429

Actions (login required)

View Item