AF’IDA, FARICHATUL (2022) Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi spin 2 pt. sari warna asli unit v kabupaten kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (918kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (502kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (574kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (762kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (362kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi Spin 2 PT. Sari Warna Asli Unit V Kabupaten Kudus. Populasi dalam penelitian ini diambil dari seluruh karyawan bagian produksi Spin 2 PT. Sari Warna Asli Unit V yang berjumlah 255 karyawan. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin yang menghasilkan 155 responden dan Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Random Sampling. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: 1) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional. 2) Ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. 3) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. 4) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behaviour. 5) Ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behaviour. 6) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behaviour. 7) Ada pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behaviour. 8) Komitmen organisasional bisa menjadi variabel mediasi dari pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap perilaku organizational citizenship behaviour

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	(1) Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM. (2) Dr. Kertati Sumekar, SE, MM.
Kata Kunci:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, dan Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	24 Apr 2022 23:05
Last Modified:	24 Apr 2022 23:05
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16461

Actions (login required)

View Item