Rusmawati, Eny (2013) Pengaruh Kecocokan Nilai-Nilai Individu Dengan Nilai-Nilai Organisasi, Keyakinan Individu Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus. Update Test thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.
Preview |
PDF (Halaman Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (523kB) |
PDF (BAB I)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (147kB) | Request a copy |
|
PDF (BAB II)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (243kB) | Request a copy |
|
PDF (BAB III)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (171kB) | Request a copy |
|
PDF (BAB IV)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (661kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (129kB) |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) apakah ada pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara parsial terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus ? dan (2) apakah ada pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara berganda terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus ? Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) untuk menguji pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara parsial terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus dan (2) untuk menguji pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan komunikasi secara berganda terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kudus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner atau angket, metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari daftar pertanyaan yang telah dibuat lebih dahulu, yang nantinya diajukan kepada responden sebagai subjek penelitian. Adapun hasil temuan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan Komunikasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan Komunikasi = 2,204; 3,579; 3,254 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,645. 2. Secara berganda kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan individu dan Komunikasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 45,102 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,72.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing I : Drs. M. Masruri, Mm. Pembimbing II : Ratih Hesty Utami Puspitasari, Se, Mm. |
Kata Kunci: | manajemen organisasi, karyawan, BRI |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | asih winarti |
Date Deposited: | 01 Feb 2014 03:23 |
Last Modified: | 01 Feb 2014 03:23 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1887 |
Actions (login required)
View Item |