HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PRODUKSI

Saputra, Mukhamad Budi (2013) HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PRODUKSI. Skripsi Sarjana thesis, Fakultas Psikologi.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Halaman Sampul) - Accepted Version
Download (539kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (255kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (293kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (243kB)
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (360kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (125kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (245kB) | Tinjau ulang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara komunikasi interpersonal dan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan produksi. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Graha Lumbung Terpadu. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan studi populasi dan alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala prestasi kerja, skala komunikasi interpersonal dan skala motivasi kerja. Hasil analisis data dengan menggunakan analisis regresi dimana perhitungan menggunakan komputer dengan program SPSS 15,0 for windows, diperoleh hasil koefisien korelasi keduanya r_(x_1,2 y) sebesar 0,236 dengan taraf signifikan p sebesar 0,035 (p<0,01) ini berarti ada hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dan motivasi kerjan dengan prestasi kerja karyawan. Hasil analisis untuk variabel komunikasi interpersonal (x1) dengan prestasi kerja (y) diperoleh 0,149 dengan p sebesar 0,052 (p<0,05) hal ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara komunikasi interpersonal dengan prestasi kerja pada karyawan. Hubungan untuk variabel motivasi kerja (x2) dengan prestasi kerja (y) diperoleh r_(x_2 y) 0,169 dengan p sebesar 0,033 (p<0,05) hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pada karyawan. Besarnya pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja dengan prestasi kerja tampak pada besarnya sumbangan efektif sebesar 5,6 %. Besarnya sumbangan efektif komunikasi interpersonal terhadap prestasi kerja sebesar 2,2 %. Sumbangan efektif antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja sebesar 2,9 %. Kata Kunci : prestasi kerja, komunikasi interpersonal dang motivasi kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi, M. Psi
Uncontrolled Keywords: psikologi
Subjects: FIlsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 01 Mar 2014 04:23
Last Modified: 01 Mar 2014 04:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2290

Actions (login required)

View Item View Item