Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Di Dinas Pendapatan,Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pati

Susantoso, Juni (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Di Dinas Pendapatan,Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pati. Skripsi Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Halaman Judul) - Accepted Version
Download (326kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (156kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (426kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (163kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (187kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (939kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB VI) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (82kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (127kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (787kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja; menguji pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, serta menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan DPPKAD Kabupaten Pati. Sampelnya sebanyak 83 responden, instrumen pengumpulan datanya adalah kuesioner. Analisis data memakai model kausalitas atau hubungan pengaruh, untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, teknis analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hipotesis dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh yang siginifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai t statistiknya hanya sebesar 0,01. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t statistik sebesar 7,88. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai t statistik sebesar 10,09. Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t statistik sebesar 2,69. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t statistik sebesar 10,05. Budaya organisasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai t statistiknya hanya sebesar 1,32. serta pengaruh langsung yang lemah yaitu hanya sebesar -0,23. Sedangkan variabel mediasi kepuasan kerja terhadap variabel kinerja pegawai mempunyai nilai t-statistik sebesar 2,79.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I : Dr. H. Moch. Edris, Drs. MM Pembimbing II : Drs. MaslurI, MM
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: asih winarti
Tanggal Deposit: 10 Mar 2014 04:53
Last Modified: 10 Mar 2014 04:53
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2391

Actions (login required)

View Item View Item