PENGARUH DUKUNGAN ATASAN IKLIM PSIKOLOGIS DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KABUPATEN PATI

Slamet, - (2013) PENGARUH DUKUNGAN ATASAN IKLIM PSIKOLOGIS DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KABUPATEN PATI. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Halaman Sampul) - Accepted Version
Download (144kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (139kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (220kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (27kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (195kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (291kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (22kB) | Request a copy

Abstrak

Slamet, Program Studi Manajemen Pascasarjana S-2 Universitas Muria Kudus, 2011, Pengaruh Dukungan Atasan Iklim Psikologis Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kabupaten Pati . Ketua Pembimbing: DR. B. KarnoBudiprasetyo, SE, MM., Anggota Pembimbing: DR.DjumadiPurwoAtmodjo, SH, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Dukungan Atasan Dan Iklim Psikologis terhadap Kepuasan Kerja, serta menganalisis pengaruh Dukungan Atasan Dan Iklim Psikologis terhadap kinerja Kinerja Pegawai Kelurahan di Kabupaten Pati . Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Dukungan Atasan dilihat dari Memanfaatkan ketrampilan, Waktu untuk mempelajari tujuan dan aspirasi karir, Keberhasilan dalam mencapai tujuan karir, Penempatan kerja, Kesempatan pengembangan diri, Tanggungjawab kerja, Masukan dari pimpinan, Nasehat dari pimpinan, Ijin pimpinan untuk mengetahui hasil penilaian, variabel Iklim Psikologis dilihat dari Dukungan atau Sikap Pimpinan untuk memotivasi dan mmemberi semangat , Otonomi, Pengakuan, Kohesi,Inovasi dan Tekanan, variabel Kepuasan Kerja dilihat dari Kesukaan terhadap tugas rutin sehari-hari, Kesukaan pada variasi pekerjaan, Kesukaan pada pekerjaan baru, Puas pada dukungan teman sekerja, Puas atas tanggung jawab kerja bersama, Puas atas kebijakan dalam pekerjaan, Puas atas pengakuan dari pimpinan, Kelengkapan kerja yang memadahi, Penataan kantor yang rapi dan teratur, Lingkungan kerja yang nyawan dan variabel Kinerja dilihat dari Bersikap jujur, Terampil, Bekerja keras, Memahami tugas, Bertanggung jawab, Selalu menyelesaikan masalah, Hadir tepat waktu, Pulang tepat waktu, Selalu berada di tempat kerja, Selalu mencapai target, Memberikan pelayanan yang baik. Kata kunci : Dukungan Atasan, Iklim Psikologis, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: DR.Djumadi Purwo Admodjo, SH,MM
Uncontrolled Keywords: Dukungan Atasan, Iklim Psikologis, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 17 Mar 2014 02:31
Last Modified: 17 Mar 2014 02:31
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2437

Actions (login required)

View Item View Item