PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI

SUSANTI, ALVIA RENA (2013) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI. Skripsi Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[img]
Tinjau ulang
PDF (HALAMAN SAMPUL) - Accepted Version
Download (84kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (37kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (96kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (117kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (142kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (25kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (DAFTAR PUSTAKA) - Accepted Version
Download (21kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (LAMPIRAN) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (69kB) | Request a copy

Abstrak

A. Nama Penyusun B. Judul Skripsi C. Jumlah Halaman D. Ringkasan : : : : ALVIA RENA SUSANTI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI Permulaan xiv, isi 81, Tabel 16, Gambar 1 RSUD Kayen Kabupaten Pati merupakan perusahaan jasa atau pelayanan medis yang tidak lepas dari persaingan. Persaingan ditandai dengan semakin banyaknya balai pengobatan, klinik-klinik swasta maupun rumah sakit yang semakin banyak. Hal ini dilatarbelakangi oleh kesadaran masyarakat yang semakin meningkat akan arti pentingnya hidup sehat. Salah satu penyebab rendahnya kinerja RSUD Kayen Kabupaten Pati berkaitan dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin mungkin masih perlu dimaksimalkan sesuai harapan para pegawai, selain itu kedisiplinan juga perlu lebih diterapkan sehingga mampu melaksanakan tugas dengan lebih maksimal. Kedisiplinan yang kurang maksimal ini dibuktikan dengan adanya pegawai yang tidak tepat waktu pada saat masuk kerja, menunda pelaksanaan tugas kantor serta keluar dari pekerjaan saat masih jam kerja. Hal ini akan berkaitan dengan etos kerja yang tidak sesuai harapan yang pada akibatnya akan berkaitan dengan kinerja yang dicapai pegawai. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan, kedisiplinan, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Kayen Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kedisiplinan, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Kayen Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda. Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas (independent variabel) adalah gaya kepemimpinan, kedisiplinan, etos kerja, dan variabel terikatnya (dependent variabel) adalah kinerja karyawan. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer, data sekunder. Populasi sebanyak 213 orang dengan rumus slovin didapatkan 68 responden. Pengumpulan data meliputi kuesioner, dan dokumentasi. Pengolahan datanya dengan scoring, editing, tabulating. Uji instrument menggunakan uji validitas, uji reliabillitas. Analisis datanya menggunakan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif meliputi analisis regresi., uji koefisien determinasi (R2)/ Adjusted R Square. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, kedisiplinan, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Kayen Kabupaten Pati, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai ditunjukkan t hitung sebesar 3,272 > t tabel sebesar 1,669 Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,002 < 0,05. Secara parsial kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai ditunjukkan t hitung sebesar 3,715 > t tabel sebesar 1,669 Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 < 0,05. Secara parsial etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai ditunjukkan t hitung sebesar 3,272 > t tabel sebesar 1,669 Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,002 < 0,05. 2. Gaya kepemimpinan, kedisiplinan dan etos kerja berberpengaruh positif terhadap kinerja pegawai RSUD Kayen Kabupaten Pati secara berganda dengan hasil F hitung sebesar 36,921 > F tabel sebesar 2,748 dan tingkat Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 lebih kecil dari 0,05. Variabel gaya kepemimpinan, kedisplinan, dan etos kerja memberikan kontribusinya terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 61,7%. E. Daftar buku yang digunakan : 24 ( tahun 2000-2011).

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: manajemen
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 14 Apr 2014 02:25
Last Modified: 14 Apr 2014 02:25
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2740

Actions (login required)

View Item View Item