PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. AROMA TOBACCO INTERNATIONAL KUDUS

SAPUTRO, HAP YOHANNES DONNY (2013) PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. AROMA TOBACCO INTERNATIONAL KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[img]
Tinjau ulang
PDF (HALAMAN SAMPUL) - Accepted Version
Download (85kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (31kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (97kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (70kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (168kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (19kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (DAFTAR PUSTAKA) - Accepted Version
Download (23kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (LAMPIRAN) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (74kB) | Request a copy

Abstrak

A. Nama B. Judul Skripsi C. Jumlah Halaman D. Isi Ringkasan : : : : HAP YOHANNES DONNY SAPUTRO PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. AROMA TOBACCO INTERNATIONAL KUDUS Permulaan xiv, isi 89, tabel 18, gambar 2 Banyak variabel yang mempunyai dampak pada puas tidaknya seseorang dalam bekerja, seperti penghargaan atau reward yang mereka terima dalam bentuk upah dan jaminan sosial atas kinerja mereka kepada perusahaaan. Situasi lingkungan kerja pun turut berpengaruh pada tingkat kepuasan seseorang. kepuasan kerja adalah perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristik-karakteristiknya. Rumusan dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh antara Upah, Lingkungan Kerja dan Jaminan Sosial terhadap kepuasaan kerja karyawan pada PT. Aroma Tobacco International Kudus baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh antara Upah, Lingkungan Kerja dan Jaminan Sosial terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Aroma Tobacco International Kudus baik secara parsial maupun berganda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah upah kerja, lingkungan kerja, dan jaminan sosial, dan variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Jenis dan sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Populasi merupakan karyawan bagian produksi PT. Aroma Tobacco International sebanyak 114 orang, sampel sebanyak 53 responden didapatkan dari rumus Slovin , dan pengambilan sampelnya dilakukan dengan metode pengambilan purposive sampling. Pengumpulan datanya dengan kuesioner (angket), dan dokumentasi. Pengolahan datanya dengan skoring, editing, dan tabulating. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif, uji instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi, uji regresi parsial (uji t), uji regresi berganda (uji F), dan nilai Adjusted R Square. Dari pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut ini. 1. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh Upah terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001; terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,012 (1,2%) jaminan sosial memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan taraf signifikansi hitung sebesar 0,004 lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. 2. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh antara upah, lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung 97,704 dengan taraf signifikansi hitung sebesar 0,000 tersebut lebih kecil dari 0,05, dari ketiga variabel independen tersebut variabel upah memiliki nilai koefisien regresi paling besar yaitu sebesar 0,308, koefisien regresi lingkungan kerja sebesar 0,192, dan koefisien regresi sebesar 0,297, sedangkan kontribusi ketiga variabel tersebut adalah sebesar 84,8% (Adjusted R Square), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 15,2%.. E. Daftar buku yang digunakan : 35 (Tahun 2000-2013)

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing : Drs. AG. Sunarno, SH, S.Pd, MM
Uncontrolled Keywords: manajemen
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 14 Apr 2014 02:57
Last Modified: 14 Apr 2014 02:57
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2744

Actions (login required)

View Item View Item