Herningtyas, Betharia (2014) PENGARUH PROMOSI, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN PATI KABUPATEN PATI. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Sampul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (85kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (64kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (136kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (210kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (47kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (47kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (257kB) | Request a copy

Abstrak

Untuk mengoptimalkan kerja pegawai, maka hendaknya dalam diri pegawai ada semangat kerja yang diperoleh selama ini, sehingga akan memberikan motivasi yang kuat bagi penyelesaian tugas-tugasnya. Pegawai dapat dilihat sebagai suatu asset sumberdaya manusia yang memerlukan pengelolaan secara baik, berdaya guna dan berhasil guna. Demikian halnya yang terjadi pada pegawai di Lingkungan Kecamatan Pati Kabupaten Pati, sehingga diperlukan suatu dorongan dan komitmen dari semua aparat yang terlibat dalam menjalankan roda pemerintahan untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat, bahkan dari pengamatan di lapangan sering terlihat beberapa pegawai yang ada di instansi lain. Beberapa kegiatan yang dilakukan pegawai sering tida sesuai dengan target dan waktu yang ditetapkan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh promosi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap semangat kerja di lingkungan kantor Kecamatan Pati Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh promosi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap semangat kerja di lingkungan kantor Kecamatan Pati Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah promosi (X1) kepemimpinan (X2) dan motivasi (X3). Sedangkan yang menjadi variabel terikat adalah semangat kerja (Y). Jenis dan sumber data yang digunakan akan data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 296 dan sampel sebanyak 75 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner. Pengolahan datanya melalui editing, coding, dan tabulating. Uji Instrumen Data dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t (uji parsial), uji F( berganda), analisis koefisien determinasi (adjusted R Square). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan : 1. Ada pengaruh yang signifikan variabel promosi terhadap peningkatan semangat kerja secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,576 > dari nilai ttabel sebesar 1,667, dan Prob Sig. Sebesar 0,012 di bawah 0,05. Ada pengaruh yang signifikan variabel kepemimpinan terhadap peningkatan semangat kerja secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,918 > dari nilai ttabel sebesar 1,667, dan Prob Sig. Sebesar 0,005 di bawah 0,05. Ada pengaruh yang signifikan variabel motivasi terhadap peningkatan semangat kerja secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,683 > dari nilai ttabel sebesar 1,667, dan Prob Sig. Sebesar 0,009 di bawah 0,05. 2. Variabel promosi, kepemimpinan, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap semangat kerja secara simultan yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 71,289 memiliki nilai Fhitung > dari nilai Ftabel sebesar 2,734, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel kepemimpinan memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,281 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel promosi memiliki nilai koefisien regresinya sebesar 0,276 dan motivasi sebesar 0,239. Sedangkan pengaruh kontribusi atau peranan ketiga variabel tersebut sebesar 74,0% terhadap peningkatan semangat kerja pegawai. E. Daftar buku yang digunakan : 21 ( tahun 2000-2012).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	pembimbing:Drs.H.Chanafi Ibrahim,MM
Kata Kunci:	Fakultas Ekonomi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Apr 2014 02:03
Last Modified:	29 Apr 2014 02:03
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2864

Actions (login required)

View Item