PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN KUDUS

wahyuni, sri (2014) PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN KUDUS. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (HAL JUDUL) - Accepted Version
Download (90kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (66kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (154kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (100kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (224kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (36kB) | Request a copy
[img] PDF (LAMPIRAN) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (972kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (DAFTAR PUSTAKA) - Accepted Version
Download (43kB) | Tinjau ulang
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kedisiplinan, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai, menganalisis pengaruh kedisiplinan, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kedisiplinan, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kabupaten Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Kabupaten Kudus yang diambil 6 puskesmas Ngemplak, Rendeng, Sidorekso, Jati, Tanjung Rejo, dan Gribig, sedangkan jumlah sampel diambil sebanyak 200. Instrumen pengumpulan data kuisioner. Analisis data menggunakan model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknis analisis yang digunakan adalah SEM yang diopesionalkan melalui sistem AMOS. Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa hasil pengujian (1) ada pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan, terhadap kepuasan kerja pegawai karena nilai CR sebesar 4,311, Prob. sebesar 0,000, (2) ada pengaruh Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai karena nilai CR sebesar 4,151, Prob. sebesar 0,000, (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai yang didasarkan pada nilai CR sebesar 2,918 Prob. sebesar sebesar 0,004, (4) ada pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja pegawai yang di dasarkan pada nilai CR sebesar 2,611 dengan Prob. sebesar 0,009, (5) ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai yang didasarkan pada nilai CR sebesar 3,291, Prob. sebesar sebesar 0,001, (6) ada pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kinerja pegawai yang didasarkan pada nilai CR sebesar 2,785, Prob. sebesar sebesar 0,005, (7) ada pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai karena nilai CR sebesar 4,878, Prob. sebesar sebesar 0,000, (8) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan, terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja yang dibuktikan dengan nilai probability (0,001) dan C.R adalah sebesar (3,237), (9) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja yang dibuktikan oleh nilai probability (0,001) dan nilai C.R adalah sebesar (3,166), (10) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja yang dibuktikan oleh nilai probability (0,012) dan nilai C.R adalah sebesar (2,493).

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Uncontrolled Keywords: Kedisiplinan, komitmen organisasi, komunikasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai dengan SEM Analisis
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 14 Jun 2014 05:05
Last Modified: 14 Jun 2014 05:05
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3049

Actions (login required)

View Item View Item