PENGARUH TRAIT KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STAIN)

MUHAMMADUN, MUHAMMADUN (2014) PENGARUH TRAIT KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STAIN). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (HAL JUDUL) - Accepted Version
Download (2MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (BAB II ) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (4MB) | Request a copy
[img] PDF (BAB III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (649kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (89kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (DAFTAR PUSTAKA) - Accepted Version
Download (427kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (LAMPIRAN) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (104kB) | Request a copy

Abstrak

Muhammadun, Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, 2013. Pengaruh Trait Kepribadian Budaya Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai STAIN Kudus. Tim pembimbing, Ketua: Dr. B. Karno Budiprasetyo, MM, anggota: Drs. Masruri, MM Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk Menguji pengaruh sifat kepribadian terhadap kinerja pegawai di STAIN Kudus, 2) Untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di STAIN Kudus, 3) Untuk menguji pengaruh kepuasan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di STAIN Kudus, 4) Untuk menguji pengaruh secara bersama-sama antara sifat kepribadian, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di STAIN Kudus. Populasi uuntuk penelitian ini adalah penelitian dilaksanakan di sekola Tinggi Agama Islam Negeri Kudus, sehingga populasi yang diamati adalah seluruh pegawai yang seluruhnya berjumlah 48 orang terdiri dari tenaga administrasi PNS 51 non PNS 33 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi ganda dengan menggunakan program SPSS for windows. Berdasarkan analisis dari hasil penelitian ini bahwa ini hipotesis pertama signifikan, artinya terdapat pengaruh yang posistif dan signifkan antara sifat kpribadian terhadap kinerja pegawai dengan nilai Freg sebesar 102,309 dan nilai P 0,000. Hipotesis kedua signifikan, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai Freg sebesar 141,122 dan P 0,000. Hipotesis keempat signifikan, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama-sama antara sifat kpribadian, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di STAIN Kudus.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: pembimbing I:Dr. B. Karno Budiprasetyo, SE., MM pembimbing II: Drs. MASRURI, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: Sifat Kepribadian, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan kinerja
Subjects: Hukum
Divisions: Fakultas Hukum > Magister Ilmu Hukum (S2)
Depositing User: Ririn Mela Safitri
Tanggal Deposit: 18 Sep 2014 06:12
Last Modified: 18 Sep 2014 06:12
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3144

Actions (login required)

View Item View Item