PENGARUH PELATIHAN KERJA, JAMINAN SOSIAL, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NATURAL HABITAT JEPARA

GHUFRON , MUHAMMAD (2014) PENGARUH PELATIHAN KERJA, JAMINAN SOSIAL, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NATURAL HABITAT JEPARA. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal.Judul) - Accepted Version
Download (83kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (28kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (131kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (55kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (176kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (21kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (15kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (270kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Fenomena atau permasalahan yang sering terjadi pada PT. Natural Habitat Jepara antara lain beberapa karyawan masih menilai pelaksanaan pelatihan kerja kurang baik, yakni kualitas sarana pelatihan kerja belum menyesuaikan pelatihan kerja dengan kemampuan karyawan. Jaminan sosial yang diberikan kurang sesuai dengan apa yang karyawan harapkan terkait santunan kepada karyawan yang pensiun, sakit maupun mengalami kecelakaan. Insentif penting untuk memotivasi karyawan, namun sebagian besar karyawan juga menganggap insentif yang telah diberikan perusahaan kepada karyawan belum sesuai dengan prestasi kerja mereka dan banyak juga karyawan yang kurang puas akan perhitungan insentif dari perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh pelatihan kerja, jaminan sosial, dan insentif terhadap kinerja kerja karyawan pada PT. Natural Habitat Jepara baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, jaminan sosial, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Natural Habitat Jepara baik parsial maupun berganda. Variabel penelitian independen dalam penelitian ini adalah pelatihan kerja, jaminan sosial, dan insentif. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian sebanyak 150 karyawan, sampel sebanyak 75 responden. Pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Pengolahan data meliputi coding, editing, tabulating, proses komputer. Uji Instrumen data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data dengan analisis regresi, uji parsial (uji t), uji Berganda (Uji F), dan Perhitungan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh pelatihan kerja, jaminan sosial, insentif terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel pelatihan kerja, jaminan sosial, insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Natural Habitat Jepara secara parsial yaitu sebagai berikut: a. Variabel pelatihan kerja nilai thitung sebesar 3,947 > t tabel sebesar 1,667, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%, penelitian ini mendukung penelitian Vendy Aries Martcahyo, dkk (2013), dan Aman Bounita Rizki dkk, (2005) yang menyatakan pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. b. Variabel jaminan sosial nilai thitung sebesar 4,046 > t tabel sebesar 1,667, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%, penelitian ini mendukung penelitian Vendy Aries Martcahyo, dkk (2013). yang menyatakan jaminan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. c. Variabel insentif nilai thitung sebesar 2,542 > t tabel sebesar 1,667, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,013 atau 1,3% < 5%, penelitian ini mendukung penelitian Vendy Aries Martcahyo, dkk (2013), Faldian Putra Rahmanda, dkk (2011), dan Amanda Bounita Riski, dkk (2005) yang menyatakan insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. d. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel pelatihan kerja mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,297 (Standardized Coefficients) dan prob. Sig. Sebesar 0,000. Hasil ini sejalan dengan penelitian Vendy Aries Martcahyo, dkk (2013). 2. Secara berganda antara variabel pelatihan kerja, jaminan sosial, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Natural Habitat Jepara berpengaruh positif dan signifikan karena nilai Fhitung sebesar 123,526 > F tabel sebesar 2,734, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,013 atau 1,3% < 5%.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Pengaruh Pelatihan Kerja, Jaminan Sosial, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Natural Habitat Jepara
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Tanggal Deposit: 06 Oct 2014 03:08
Last Modified: 06 Oct 2014 03:08
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3342

Actions (login required)

View Item View Item