SRI YULIANING SUTRISNO, AINNUR (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KUDUS. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (811kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (425kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (663kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (366kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (604kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (809kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (257kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA(1).pdf - Accepted Version Download (341kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Pokok penelitian yang ingin dijawab melalui penelitian ini adalah : Apakah motivasi kerja dapat meningkatkan sikap kerja dan meningkatkan kinerja PNS. Apakah disiplin kerja dapat meningkatkan sikap kerja dan meningkatkan kinerja PNS. Apakah sikap kerja dapat meningkatkan kinerja PNS. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkap dan memaknai hubungan motivasi kerja, disiplin kerja, sikap kerja dan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Kudus. Serta untuk menguji peran mediasi sikap kerja dalam kaitannya dengan pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Kudus. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Penelitian dilakukan terhadap PNS di Lingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Kudus sebanyak 51 PNS yang diambil dengan cara sensus yaitu seluruh populasi menjadi responden. Analisis yang diapakai adalah Structural Equation Modeling (SEM) metode alternatif Partial Least Square (PLS), dengan alat bantu komputer program software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja PNS dapat ditingkatkan melalui disiplin kerja. Sedangkan meningkatnya motivasi kerja dan sikap kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja PNS. Terdapat indikasi bahwa disiplin kerja mempunyai peran terbesar dalam mempengaruhi sikap kerja dan kinerja. Meningkatnya disiplin kerja akan meningkatkan sikap kerja dan kinerja. Peran sikap kerja sebagai intervening belum mampu mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja PNS di Lingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Kata Kunci:	motivasi kerja, disiplin kerja, sikap kerja dan kinerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	07 Oct 2014 09:33
Last Modified:	07 Oct 2014 09:33
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3364

Actions (login required)

View Item