SISKANINGTYAS, OKTA (2014) PENGARUH PENDIDIKAN, MASA KERJA, KOMPETENSI DAN LOYALITAS TERHADAP JENJANG KARIR. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (315kB) |
PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (129kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (261kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
Bab_4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (374kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (105kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
daftar_pustaka.pdf - Accepted Version Download (167kB) |
PDF (Lampiran)
KUESIONER.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (108kB) | Request a copy |
Abstrak
Persaingandiduniaperbankansemaikinketat, sehinggalembagakeuangan-lembagakeuangan di Indonesia seperti PT. BRI dituntutharusjelimensikapisetiappergeseranmenujupersaingan. Hal lain yang seringterjadi di PT. BRI cabang Kudus adalahpenempatantenagakerja yang tidaksesuaidengandisiplinilmuatautidaksesuaidengankompetensi, sehinggafenomena yang adaadalahseorangkaryawanakanberpupayasemaksimalmungkinuntukmengejarjenjangkarirwalaupunlatarbelakangpendidikannyaberbedadenganpekerjaan di kantor. Denganfenomenaitulahpenelitianinimengambiljudulpengaruhpendidikan, masakerja, kompetensidanlotalitasterhadapjenjangkarir, dantimbulpertanyaanpenelitianapakahadapengaruhhubunganpendidikan, masakerja, kompetensidanloyalitasterhadapjenjangkarirsecaraparsialatausimultan.Sedangkanmetode yang digunakanadalahmetodekuantitatif. Objekpenelitianiniadalahpada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kudus, denganjumlahsampel 51 responden.Teknikpengambilansampelnyaadalahdenganmenggunaknpurposive non random sampling, yang manasampelnyaadalahmerekakarywan PT. Bank Rakyat Indonesia denganmasakerja minimal duatahunberpendidikan minimal S1 danmereka yang sudahmenjadikaryawantetap. Hasildariujiregresipendidikan, masakerjadankompetensiberpengaruhterhadapjenjangkarir, sedangkanloyalitastidakmempunyaipengaruhkepadajenjangkarir.Hasildariujisimultanvarabelpendidikan, masakerja, kompetensidanloyalitasberpengaruhpositifdansignifikanterhadapjenjangkarirkarenanilai F hitunglebihbesardari F tabel. Pembuktianbahwapendidikanberpengaruhterhadapjenjangkariradalahdenganpengaruhsebesar 2.168 > 1.678, masakerjasebesar 2.530 > 1.678, kompetensidengannilai t hitung 2.402 > 1.678 , sedangkanloyalitasmempunyaipengaruh 0.574 < 1.678 berartitidakberpengaruhterhadapjenjangkarir.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Kata Kunci: | PENGARUH PENDIDIKAN, MASA KERJA, KOMPETENSI DAN LOYALITAS TERHADAP JENJANG KARIR |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Unnamed user with username librarianumk1 |
Date Deposited: | 10 Oct 2014 08:04 |
Last Modified: | 10 Oct 2014 08:04 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3373 |
Actions (login required)
View Item |