PENGARUH PENDIDIKAN, MASA KERJA, KOMPETENSI DAN LOYALITAS TERHADAP JENJANG KARIR

SISKANINGTYAS, OKTA (2014) PENGARUH PENDIDIKAN, MASA KERJA, KOMPETENSI DAN LOYALITAS TERHADAP JENJANG KARIR. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (315kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (129kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (261kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (374kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (105kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (167kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (108kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Persaingandiduniaperbankansemaikinketat, sehinggalembagakeuangan-lembagakeuangan di Indonesia seperti PT. BRI dituntutharusjelimensikapisetiappergeseranmenujupersaingan. Hal lain yang seringterjadi di PT. BRI cabang Kudus adalahpenempatantenagakerja yang tidaksesuaidengandisiplinilmuatautidaksesuaidengankompetensi, sehinggafenomena yang adaadalahseorangkaryawanakanberpupayasemaksimalmungkinuntukmengejarjenjangkarirwalaupunlatarbelakangpendidikannyaberbedadenganpekerjaan di kantor. Denganfenomenaitulahpenelitianinimengambiljudulpengaruhpendidikan, masakerja, kompetensidanlotalitasterhadapjenjangkarir, dantimbulpertanyaanpenelitianapakahadapengaruhhubunganpendidikan, masakerja, kompetensidanloyalitasterhadapjenjangkarirsecaraparsialatausimultan.Sedangkanmetode yang digunakanadalahmetodekuantitatif. Objekpenelitianiniadalahpada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kudus, denganjumlahsampel 51 responden.Teknikpengambilansampelnyaadalahdenganmenggunaknpurposive non random sampling, yang manasampelnyaadalahmerekakarywan PT. Bank Rakyat Indonesia denganmasakerja minimal duatahunberpendidikan minimal S1 danmereka yang sudahmenjadikaryawantetap. Hasildariujiregresipendidikan, masakerjadankompetensiberpengaruhterhadapjenjangkarir, sedangkanloyalitastidakmempunyaipengaruhkepadajenjangkarir.Hasildariujisimultanvarabelpendidikan, masakerja, kompetensidanloyalitasberpengaruhpositifdansignifikanterhadapjenjangkarirkarenanilai F hitunglebihbesardari F tabel. Pembuktianbahwapendidikanberpengaruhterhadapjenjangkariradalahdenganpengaruhsebesar 2.168 > 1.678, masakerjasebesar 2.530 > 1.678, kompetensidengannilai t hitung 2.402 > 1.678 , sedangkanloyalitasmempunyaipengaruh 0.574 < 1.678 berartitidakberpengaruhterhadapjenjangkarir.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Uncontrolled Keywords: PENGARUH PENDIDIKAN, MASA KERJA, KOMPETENSI DAN LOYALITAS TERHADAP JENJANG KARIR
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Tanggal Deposit: 10 Oct 2014 08:04
Last Modified: 10 Oct 2014 08:04
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3373

Actions (login required)

View Item View Item