PURNANINGSIH , SUCI (2014) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH KUDUS. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) hal_judul.pdf - Accepted Version Download (2MB)
	PDF (Bab 1) bab_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) bab_2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) bab_3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (510kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) bab_4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) bab_5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) bab_6.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (720kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (619kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN_.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Rumah Sakit ‘Aisyiyah Kudus. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yaitu ingin mendapatkan penjelasan mengenai hubungan sebab akibat antar beberapa variabel yang diteliti melalui pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian sebanyak 119 pegawai yang diambil secara proporsional sampling. Penelitian ini dilaksanakan secara semi survei dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel kepuasan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) kepuasan gaji berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan, 4) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit ‘Aisyiyah Kudus melalui kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Kata Kunci:	kepuasan gaji, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan turnover
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	01 Nov 2014 06:02
Last Modified:	01 Nov 2014 06:02
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3471

Actions (login required)

View Item