ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH KUDUS

PURNANINGSIH , SUCI (2014) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH KUDUS. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (2MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (510kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (5MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (720kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (619kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (5MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Rumah Sakit ‘Aisyiyah Kudus. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yaitu ingin mendapatkan penjelasan mengenai hubungan sebab akibat antar beberapa variabel yang diteliti melalui pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian sebanyak 119 pegawai yang diambil secara proporsional sampling. Penelitian ini dilaksanakan secara semi survei dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel kepuasan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) kepuasan gaji berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan, 4) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit ‘Aisyiyah Kudus melalui kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Uncontrolled Keywords: kepuasan gaji, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan turnover
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 01 Nov 2014 06:02
Last Modified: 01 Nov 2014 06:02
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3471

Actions (login required)

View Item View Item