PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

NUGROHO, AGUNG (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (374kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (118kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (221kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (196kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (282kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (108kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (106kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (699kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerjaadalahmerupakanhasilkerja yang dicapaiolehindividu yang disesuaikandenganperanatautugasindividutersebutdalamsuatuorganisasipadasuatuperiodetertentu, yang dihubungkandengansuatuukurannilaiataustandarttertentudariorganisasidimanaindividutersebutbekerja.Faktorkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjamerupakanbeberapa factor daribeberapa factor yang mempengaruhikinerjaseseorangindividudalamsebuahorganisasi. PenelitianinidilakukanterhadappegawaiDinasKehutanan Dan Perkebunan KabupatenPati.Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengujipengaruhkepemimpinan, motivasi,danlingkungankerjaterhadapkinerjapegawaiDinasKehutanan Dan Perkebunan KabupatenPati. Hipotesispenelitianiniadalahmenyatakanadapengaruh yang positifdansignifikanantaralingkungankerjaterhadapkinerjakaryawanpadaDinasKehutanan Dan Perkebunan KabupatenPatiterbuktipengaruhnyapositifdansignifikandengannilai sig. sebesar 0,000 atau 0,00% masih di bawahsignifikan α=5% padahasilperhitungan SPSS. Responden yang menjadisampelpenelitianiniadalah 57 orang pegawaiDinasKehutanan Dan Perkebunan KabupatenPati.Dalampengujianhipotesisinidipergunakanmetodeanalisisregresi, dengantarafsignifikansi 5%.Pengujian inidiformulasikandalambentukhipotesisnol (H0) danhipotesisalternatif (Ha). Dari hasilanalisis data danpembahasan yang telahdilakukandapatditarikkesimpulanberikutini. Ada pengaruh yang positifdantidaksignifikanvariabelkepemimpinanterhadappeningkatankinerjapegawaisecaraparsial yang didasarkanpadahasilpengujiannilaithitungsebesar 2,559 >darittabelsebesar 2,005 dengannilaiProb Sig. 0,578 di atas 0,05. Ada pengaruh yang positifdansignifikanvariabelmotivasiterhadappeningkatankinerjapegawaisecaraparsial yang didasarkanpadahasilpengujiannilaithitungsebesar 2,823 >darinilaittabelsebesar 2,005dengannilaiProb Sig. 0,007 di bawah 0,05 Ada pengaruh yang positifdansignifikanvariabelLingkungankerjaterhadappeningkatankinerjakaryawansecaraparsial yang didasarkanpadahasilpengujiannilaithitungsebesar 4,080>darinilaittabelsebesar 2,005dengannilaiProb Sig. 0,000 di bawah 0,05 Variabelkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjasecarabersama-samaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawansecarasimultan yang didasarkanpadahasilpengujiannilaiFhitungsebesar57,601 >darinilaiFtabelsebesar 2,78 danProb Sig. sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasilanalisisregresibergandavariabellingkungankerjamemilikinilaikoefisienregresisebesar 0,425 yang berartimempunyaipengaruh yang lebihbesardibandingkandenganvariabelmotivasidankepemimpinan yang memilikinilaikoefisienmasing-masingsebesar 0,43 dan 0,329 . Sedangkanpengaruhvariabelkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjapegawaisebesar 0,752 atau 75,2% sedangkansisanyasebesar 24,8% dipengaruhiolehvariabel lain diluarpenelitianini.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Motivasi, danLingkungankerjaterhadapKinerjaPegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Tanggal Deposit: 08 Nov 2014 02:45
Last Modified: 08 Nov 2014 02:45
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3529

Actions (login required)

View Item View Item